Мила Бырко, Партнер MTI System
Алексей Кругляков, Генеральный директор MTI System
20 и 21 апреля в ЦВК «Экспоцентр» состоится 7-я специализированная Выставка по кадровому менеджменту, в которой примет участие наша компания. Приглашаем посетить наш стенд (D17).
В рамках Практического форума 21 апреля с 12:45 до 13:15 состоится выступление представителей MTI System.
На сайте HRM.ru опубликовано интервью со спикерами Выставки Алексеем Кругляковым, Генеральным директором MTI System и Милой Бырко, Партнером MTI System.
HRM.ru: Добрый день! Ваше выступление «Результаты исследования вовлеченности ключевых заинтересованных сторон в систему корпоративного обучения» состоится 21 апреля. Чему оно будет посвящено? Почему эта тема является, по Вашему мнению, актуальной?
Мила Бырко: Наше выступление будет посвящено результатам исследования, которое мы провели в
В исследовании приняли участие представители HR и T&D служб 49 международных и российских компаний из 12 отраслей бизнеса. Данное исследование, как следует из названия нашего выступления, было посвящено изучению вовлеченности ключевых заинтересованных сторон в систему корпоративного обучения
Актуальность темы является следствием тенденции, которая наметилась еще до кризиса и, по нашим прогнозам, продолжит усиливаться в 2011 году — это связь целей обучающего проекта с
Мы видим эту взаимосвязь не только в подготовке программ тренингов исходя из актуальных потребностей бизнеса, но и в системной поддержке применения сформированных навыков для реализации конкретных
По нашему мнению, именно в повышении вовлеченности ключевых заинтересованных сторон в системный процесс обучения кроются возможности для повышения отдачи от обучающих проектов.
HRM.ru: Как оцениваете состояние рынка тренинговых услуг в 2011 году?
Алексей Кругляков: В 2010 году рынок тренинговых услуг резко вырос. Это было обусловлено реализацией «отложенного спроса», который возник вследствие кризиса. По нашим прогнозам в 2011 году положительная тенденция сохранится, и рынок продолжит расти.
Однако прошедший кризис достаточно ощутимо повлиял на запрос заказчиков тренинговых услуг: требования к провайдерам (и к качеству программ и к профессионализму тренеров) возросли. Это объясняется тем, что многие компании в период кризиса направили силы на совершенствование внутрикорпоративной системы обучения, и теперь обращаются к внешним провайдерам только в тех случаях, когда экспертизы команды внутренних тренеров не достаточно для реализации поставленной задачи.
Для игроков рынка это означает необходимость адекватно отвечать возросшим требованиям заказчиков. Инвестиции в эффективность должны стать приоритетом развития тренинговых провайдеров, которые нацелены на получение большей доли рынка.
HRM.ru: Что ожидаете от участия в выставке Персонал Москва 2011?
Алексей Кругляков: Конструктивного диалога с представителями рынка. Мы видим наш успех в наиболее полном соответствии наших услуг задачам бизнеса наших клиентов, а для этого нужно общаться!
HRM.ru: Что бы хотели пожелать посетителям выставки?
Мила Бырко: Встретить
Алексей Кругляков: Удачи! Это единственное, что не всегда зависит от воли человека. Все остальное мы можем сделать сами.
